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单位想辞退员工,却不愿意支付补偿,老板:让他整天没事做就行了

  职场上,绝大多数的公司都不会随意的辞退员工,因为根据《劳动合同法》的规定,当双方劳动合同还没到期时,若公司单方面将员工辞退的话,应当支付员工经济补偿金。这意味着随意辞退员工,公司将会付出很高的成本。

  当时,如果真的到了非得要将员工辞退的地步,那些不想支付经济补偿金的公司,就会想出很多各式各样的方式去让员工主动的提出辞职,因为只要是员工以“个人原因”提出辞职的话,他们是不需要支付任何补偿的。

  一般情况下,公司都会采用哪几种方式逼迫员工主动提出辞职呢?接下来,我们将会为各位朋友仔细讲解,公司逼迫员工主动辞职的招数,希望能对所有职场人有所帮助。

  业绩压力

  为了让员工主动提出辞职,公司经常使用的招数就是给员工施加压力,要么就是增加你的工作量,让你一个人做三个人的事情,要么就是安排给你一个短时间内无法完成的工作,然后要求你在指定的时间内完成。

  有的公司甚至会以员工没有完成领导交代的任务为由,克扣其当月的绩效奖金,很多人面对公司这样的“锻炼”,经常会承受不住压力,最后如公司所愿的主动辞职走人。

  让你无所事事

  还有一种方式就是将员工本来的工作安排给其他人,表面上说的是公司看你工作压力太大,给你分担分担压力,实际上则是在慢慢的把你的工作给进行转移,可能刚开始你会觉得公司体谅下属,但随着时间的推移,你会渐渐的发现你无所事事了。

  这个时候,你每天在公司什么事情都没有,部分员工自然而然也会感到自己的价值越来越低,最后也就会产生离职的念头。

  强制转岗

  明明在自己的工作岗位做的好好的,莫名其妙就收到了公司发来的转岗通知,美名其曰说是为了锻炼你与其他部门的协调能力,实际上则是将你调到了一个陌生的工作岗位,去面对一个完全不同于之前的工作内容。

  其实,公司这么做的目的就是为了让你每天在焦虑中度过,毕竟到了一个完全不熟悉的工作岗位,每天还面对着领导交代的任务,任谁在这么一个压抑的环境下工作久了,内心多多少少都会产生放弃的念头,这个时候你就要注意了,因为公司这个时候正等着你主动提出辞职呢。

  那么碰到这种情况,我们该如何处理呢?首先,员工应该主动与公司进行协商,表达自己的工作内容与新岗位的工作内容完全不同,将自己内心的顾虑说出来,若公司真的是基于发展需要的话,那么得先进行培训。

  实际操作中,若公司基于发展需求必须要对员工进行转岗的话,员工应当服从公司的安排,但在转岗之后,公司不能降低员工的工资,否则就是违法。

  主动辞职能获得经济补偿金的情况

  其实,很多公司逼迫员工主动辞职的做法都是违法的,这种情况即便员工主动提出辞职了,也能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

  为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》赋予了员工享有特别解除权,可以无条件的跟公司解除劳动合同,还能获得经济补偿金,这也是我们实践中所说的《被迫解除劳动合同》,根据《劳动合同法》第叁捌条规定,公司存在违法行为的,劳动者可以被迫辞职。

  最常见可以构成员工被迫辞职的行为无非也就叁点,第一点是公司拖欠或者克扣了员工工资,第二点是公司没有依照法律规定为员工缴纳社会保险,第三点就是公司违反了法律法规,损害到了员工的个人权益。

  而《劳动合同法》第肆陆条也有明确规定,如果劳动者依照《劳动合同法》第叁捌条的规定,与公司解除劳动合同的话,那么公司应当支付劳动者经济补偿金。

  最后,如果员工被迫向公司提出辞职的理由成立的话,那么只需发送《被迫解除劳动合同通知书》给公司,待确认公司收到后,即可直接离职,并不需要遵循提前叁零天以书面形式告知公司才能解除劳动合同的义务。

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